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玉醫(yī)信息
2011年玉醫(yī)信息第十五期
點擊次數(shù): 998 信息來源： 作者: 編輯: 發(fā)布時間：2011/6/19
第十五期（總第509期）
二○一一年六月十七日
[本 期 要 目]
★ 二甲復評 只爭朝夕
★ 縣醫(yī)學技能競賽 我院獲團體第一
★ 腳踏實地“蹚出”臨床路徑之路
★ 我院接受浙江醫(yī)高專教學基地評估
★ 廉潔自律 警鐘長鳴
★ 簡訊三則
二甲復評 只爭朝夕
6月17日上午，我院在三樓學術報告廳召開二級甲等醫(yī)院復評工作推進大會，落實下一階段“二甲”復評工作任務。院領導、職能科負責人、科主任、護士長、二甲辦成員參加了會議。
會上，楊善浦副院長對現(xiàn)階段等級復評工作進行了點評，對下一階段迎評工作進行了部署。他指出，目前，各科室工作開展不均衡，有諸多問題和不足，思想認識存在差異，資料準備不充分，醫(yī)療內涵建設仍需進一步加強。各科室要嚴格對照評審標準，逐條逐項對照標準。對于已經達標的部分，要求保持常態(tài)運行，形成良性運轉并持續(xù)改進；應該達標而尚不完善的部分，要求認真查缺補漏，及時落實整改措施，確保達標；尚未達標難度較大的指標，醫(yī)院將積極創(chuàng)造條件，制定切實可行的實施計劃，并逐步完善提高，力爭全面達標。
特別是，全院全員的“應知應會”、技術指標達標、急救打包演練、三級查房制度的落實及病歷書寫質量監(jiān)控，是急待落實與強化。下一階段，二甲辦將對照評審標準，對各科室進行考核，逐個把關。
龔時賢院長強調，“二甲”復評工作時間緊、任務重、壓力大，全院職工要進一步統(tǒng)一思想，理清思路，克難攻堅，以高度的責任感、緊迫感，全身心地投入到復評迎檢工作中來。并提出了三點要求：一是上下齊心，確保各項工作落到實處；二是苦練內功，進一步強化醫(yī)院內涵建設；三是嚴要求高標準，全力打好二甲復評攻堅戰(zhàn)，確保“二甲”復評順利通過。
據了解，二級甲等綜合醫(yī)院復評時間暫定為8—9月。為把迎評各項任務落到實處，醫(yī)院已把創(chuàng)建指標層層分解落實到分管領導，相關部門和科室，實行目標責任制管理，責任到人。 （本 刊）
縣醫(yī)學技能競賽閉幕 我院獲團體第一
6月12日，玉環(huán)縣第五屆青年衛(wèi)技人員醫(yī)學技能競賽正式拉開了帷幕，來自全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位的118名選手參加這次青年技能競賽活動。我院共20名選手參賽。
本次比武分內科、外科、中醫(yī)、醫(yī)技、中藥、藥劑、護理等七個組進行，采取理論知識筆試和現(xiàn)場操作能力測試兩種形式。短短的一天時間，通過全體選手緊張而激烈的角逐，我院選手以出色的表現(xiàn)，榮獲團體第一的好成績。具體獲獎名單如下：
內科組（設一等獎1名、 二等獎2名、 三等獎2名）
黃錫通 一等獎 艾志文 二等獎 陳美霞 三等獎
外科組（設一等獎1名、 二等獎2名、 三等獎2名）
劉俊 二等獎
護理組（設一等獎1名、 二等獎3名、 三等獎4名）
林 霞、郭麗丹 二等獎
楊芳霞、顏春芳 三等獎
中醫(yī)組（設一等獎 1名、二等獎1名 、三等獎1名）：
沈仁偉 一等獎
中藥組（設一等獎 1名、二等獎1名 、三等獎1名）：
朱宏彪 三等獎
西藥組（設一等獎 1名、二等獎1名 、三等獎1名）：
吳晨帆 一等獎 鄭芳芳 三等獎
醫(yī)技組（設團體一等獎 1名、二等獎1名 、三等獎1名）
阮婕、鄧水堂、張劉兵 一等獎
據了解，這次技能競賽由玉環(huán)團縣委、縣婦聯(lián)、縣衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦，各項的一等獎獲得者除了被授予“玉環(huán)縣青年崗位能手”的稱號，還進入縣衛(wèi)生系統(tǒng)“啟明星”工程人才庫。一等獎獲得者若為女性，同時授予“玉環(huán)縣巾幗建功崗位女能手”稱號。 （本 刊）
腳踏實地“蹚出”臨床路徑之路
6月9日下午，我院在三樓學術報廳召開臨床路徑實施管理培訓會，特邀臺州醫(yī)院信息中心陳凌平主任、曹坤工程師主講，醫(yī)教科、護理部、信息科工作人員及全院臨床科主任、護士長參加了學習。
陳主任講解了臨床路徑實施過程，并與大家分享了臺州醫(yī)院臨床路徑管理的先進經驗。指出，臨床路徑管理是一種規(guī)范化診療管理模式，要求醫(yī)護人員嚴格按照“路徑圖”開展醫(yī)療活動。實施是否成功，不僅要有領導的重視，更需醫(yī)護人員的積極配合。全員參與是臨床路徑成功的關鍵。
曹坤工程師講解臨床路徑實施過程中“變異”的處理，指出臨床路徑實施是可塑可控的，須注重過程控制和“變異”處理。路徑一經實施，必須要認真控制“變異”。發(fā)現(xiàn)偏離標準，要及時調整路徑內容和文本，使其符合自己的特點，保證試點有實際效果。
針對與會人員反映的“入徑難”、“變異多”、“成果小”等情況，授課專家強調，“一年一小步，三年一大步?！迸R床路徑管理是一個經驗的積累的過程。醫(yī)院要結合本院特點，建立一支嚴謹?shù)拈_發(fā)、控制團隊和一套完善的信息操作系統(tǒng)，健全考核制度與獎懲制度。 （本 刊）
我院接受浙江醫(yī)高專教學醫(yī)院評估
6月13下午，浙江省醫(yī)學高等?？茖W科教務處領導一行2人來我院，對我院教學條件進行了評估，縣衛(wèi)生局有關領導陪同。
首先，楊善浦副院長就醫(yī)院發(fā)展概況、學科建設、教學條件以及開展教學工作的特色和優(yōu)勢，向評估組作了詳細的匯報。
評估組通過聽取匯報、實地查看、交流座談，了解了我院診療情況、實習生學習與生活狀況，以及醫(yī)院教學查房、基本操作、病例討論及小講課等落實情況，對我院教學狀態(tài)、管理、水平、條件等進行全面評估。一致認為我院在帶教方面積累了一定經驗，無論是收治量、還是病種數(shù)完全能滿足帶教需要，但在帶教能力上略顯不足，可以加快步伐，各教研組增加與醫(yī)學院校的橫向聯(lián)系，以便更快提高。
據了解，縣衛(wèi)生局在浙江醫(yī)學高等?？茖W校訂單式培養(yǎng)了35名全科醫(yī)生，計劃在玉環(huán)設立臨床教學點。目前，已就教學醫(yī)院的有關事宜簽訂協(xié)議。
近年來，我院相繼成為臺州學院、安徽醫(yī)科大學、江西中醫(yī)學院、九江醫(yī)學院等教學醫(yī)院，并承擔我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修培訓工作。醫(yī)院將這次教學醫(yī)院評估工作作為我院規(guī)范、開展教學工作的動力和起點，并以此為契機，制定長遠計劃，著眼當前工作，不斷提升自己，使醫(yī)院臨床教學工作更規(guī)范，教學質量再提高。 （本 刊）
廉潔自律 警鐘長鳴
我院開展行風警示教育
6月13日晚，我院在三樓學術報告廳召開行風廉政警示教育會議，院班子成員及急診科、ICU、神經外科、外科醫(yī)生參加了會議。
近期，網民報料溫州某些醫(yī)院被曝醫(yī)護人員醒腦靜回扣事件，一時成為社會關注的熱點。為進一步加強醫(yī)院行風建設，深入開展糾正行業(yè)不正之風和治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂，預防職務犯罪，我院召開了這次會議。
徐金女副院長通報溫州“醒腦靜”和杭州“依達拉峰”回扣事件概況。希望全院職工高度重視，引以為戒，珍惜自己的發(fā)展前程，不要有僥幸心理；平時診療過程中做到合理檢查、合理用藥，樹立醫(yī)務人員良好形象，杜絕此類事件在我院發(fā)生。
楊善浦副院長結合我院處方點評情況，通報了我院藥品使用的基本情況，并從藥品使用規(guī)范、不良反應、配伍禁忌等方面分析了不合理用藥帶來的嚴重后果。強調醫(yī)生用藥應堅持藥物的安全性、有效性、經濟性、適應性，決不要在經濟利益的驅動下使用藥品。
陳增瑞書記向大家介紹了當前醫(yī)療衛(wèi)生領域反腐工作形勢。指出，黨風廉政建設和反腐糾風工作是醫(yī)院一直常抓不懈的工作，也是醫(yī)院的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎。雖然近年來出現(xiàn)的回扣事件極少數(shù)人所為，但全院職工要對這些有悖于白衣天使崇高使命的現(xiàn)象認真思考，牢固樹立“莫伸手，伸手必被抓”思想防線，真正做到以健康所系、性命相托的真誠取信于民。
會上，龔時賢院長作總結發(fā)言。他強調，對涉嫌收受醫(yī)藥回扣等違法違紀行為，將嚴格按照有關法律法規(guī)和相關規(guī)定進行處理。希望全院職工認清形勢，嚴肅對待，牢記醫(yī)務人員肩負的使命與責任，安分守己，在工作中不斷提高醫(yī)德修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，更好地為患者服務。 （本 刊）
簡訊：
1、6月10日下午，質控辦組織內、外科系統(tǒng)質控員對全院現(xiàn)病歷進行大檢查。據了解，為提高病歷書寫質量，醫(yī)院加大了對現(xiàn)檔病歷的監(jiān)管力度，由每月一次抽查改為每月兩次。 （本 刊）
2、6月15日下午，護理部召開護士長會議，院感科、保衛(wèi)科分別對洗手方法和正確使用滅火器進行了再培訓，要求護士長對科室所有成員進行再培訓，醫(yī)院將逐步開展考核，確保人人過關。 （本 刊）
3、今年7月底，我院將接受“臺州市文明單位”復評。6月17日上午，我院在學術報告廳召開臺州市文明單位復評動員會，陳增瑞書記作動員報告，要求全院職工將此項工作與“二甲”復評相結合，真正做到醫(yī)德好、服務好、質量好、群眾滿意。 （本 刊）
